證書編號：(青)-非經營性-20240008
????????在傳承與創新的基礎上，堅持黨建與企業文化建設一體化工作機制，按照“知行統一、內容規范、載體豐富、與時俱進”四位一體的原則深入推進青藥文化建設，并將青藥文化與佳兆業文化有機融合，助推青藥再次騰飛。
【文化凝聚力量】不斷強化“青藥有我，我為青藥”的“家”文化，“共謀發展，共享成果”的團隊文化，“快樂工作，健康生活”的快樂文化，“感恩于心，回報于行”的感恩文化，規范了“堅持標準、過程控制、細節精準、卓越執行”的執行文化，“保護人的健康，珍惜人的生命，實現人的價值”的安全文化、“以‘優勝班組’競賽為抓手加強班組建設，提高定置管理和現場操作水平，提高班組長素質和管理水平，提高班組成員操作技能和解決問題完成任務能力”的班組文化、“GMP關乎企業生存發展、GMP管理人人有責、GMP管理一以貫之”的GMP文化、以及“黨建也是管理，黨建也是生產力”的黨建文化。營造以科學的管理方式管人、先進的企業文化聚人、完善的政策優勢留人、濃厚的人文關懷暖人的文化氛圍，增強職工對青藥的認同度和歸屬感，激發職工的敬業精神和工作的主動性、自覺性。
形成了以“忠誠敬業、勤勉友善，發展青藥、為國奉獻，止實至強、旨在和諧”為核心價值觀，以“全心全意依靠職工發展企業”“人才資源是第一資源”“管理就是執行”等青藥發展十八條理念和愛國守法、明禮誠信、以廠為家、敬業奉獻、執行到位、勇于創新、精細準備、和諧共贏三十二字職工行為道德規范為主要內容，以“產品、品牌、文化、人才”為核心競爭力，以“精神健康、生產發展、生活富裕、環境良好”為和諧目標的企業豐富文化蘊涵，為青藥生產經營活動提供了強有力的政治保證和思想基礎，形成了“強企富民，和諧發展”的良好氛圍。
在生產工作一線設立“青藥愛心藥箱”，建立“職工小家”，設立“職工書屋”，定期組織已婚女職工進行婦科專項體檢、慰問困難職工、開展金秋助學、建立職工子女中高考關愛機制，冬送溫暖夏送清涼一年四季送關懷，在職工生病住院、生活有困難、思想有波動做到“三必訪”，體現黨組織融入企業經營管理中心、黨建工作深入人心、文化強企暖人心的優勢。
【文化創新機制】在“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事和決策規則指導下，建立完善領導班子管理機制。班子成員一要有鮮明的立場觀點，精誠團結；二要有堅定的理想信念，作風正派；三要有科學的思